xzeroforever的部落格

        小林從一早進公司就忙得不可開交。打電話、印資料、趕報告，短短的幾個小時，整個人都處於高度運轉的專注狀態。除了他之外，同部門的夥伴也都跑進跑出，忙得暈頭轉向。此時，課長也從外面趕回來，急急忙忙的找向小林。

    「小林，今天晚上的發表會資料，你都做好了沒？」焦急的課長連手中的公事包都還沒放下，就急切的詢問小林的工作進度。

    「是的課長，我已經把資料都準備好了！」雖然緊急，但是小林還是把事情處理的差不多了。

「好。所有人聽著！動作都給我加快！晚上對高層的成果發表，絕對要保證做到完美！」課長大聲疾呼，確保所有人都能夠轉緊發條。

    「阿洪，你的資料呢？」課長詢問著。

    「課長，我還差一些數據沒整理好，需要在一個小時的時間。」

    「什麼數據？現在沒有時間，直接給我看！」課長急迫的下了指令。

    「但、課長，有些東西是我經手做的，我想我應該會比較熟悉。」阿洪解釋著。

    「這些東西我做多久了？還有什麼我不會做？」課長說著：「這麼短時間，還是交給我來做！」

    「這．．．好吧。」阿洪不情願的交出資料。課長拿到數據後，急急忙忙的進辦公室處理。

    「唉，為什麼不相信我呢？我等一下就能處理好啦！他拿去等等一定會弄錯的．．．」失望的阿洪向阿舍抱怨著，明顯感受的出他的失落感。

    結果，果然如阿洪預料，課長匆忙處理的數據有問題，使得最後發表會的成果有些矛盾，讓高層對一課這個月的成果有所不滿。而阿洪也因為這樣，對課長有所不滿．．．

        職場上總是會有一群人，做事情雖然很認真，但是卻很激動。遇到任何事情時，總是會很著急的到處跳腳，搞得所有人不得安寧。雖然說他們是想趕緊把事情做好，但是那種著急的心態，卻很容易將事情導向很難處理的方向。而不顧一切的亂衝，沒有顧慮周遭狀況，也很常得罪他人，導致事情解決了卻被怨恨，實在是得不償失。

日式動漫的許多主角，都是衝動派的熱血角色，最常不顧一切的亂衝

        這種「做事積極，態度著急」的狀況，除了讓事情很難進行之外，更會大大的影響別人對自身的評價。試問：如果有一個人，遇到事情便大呼小叫、竄上竄下，把整個團隊搞得雞飛狗跳，你還會相信這個人的能力嗎？還敢把更重大的責任託付給他嗎？因此，遇到事情時，無論如何，都要切記保持平常心。

雞飛狗跳村的住戶，最標準一點小事就超激動的角色

        另一種「態度著急」的糟糕表現，就是和上司的交流。許多時候，上司所想要執行的方針和你的想法是不一樣並且很糟糕的。這情況在實際職場上是很常見的。此時，若是很著急的直接在會議上表達出反對意見，指著上頭的鼻子頤指氣使，恐怕都不會有好下場。

要是整天指著上司喊「異議」，我想不用多久就回家吃自己了吧～

        許多自認為有能力見識的員工，在著急得想要有所表現的時候，便很容易犯下這種過錯。就算看法正確，也會因為讓上司下不了台階，而被他否決掉。就算他接受了，也難保他不會記恨，在之後的日子裡「加倍奉還」。如果你是資深有權力的高級主管，更要小心公開場合和老闆的意見表達。否則，一不小心讓別人誤會你「別有用心」，導致高層動盪、老闆懷疑，這可能遠比錯誤的決策所造成的影響還要巨大。

然而公司就像艘大船，決策下了想要再轉彎，可不是那麼簡單的。因此若是早期決策錯誤，還是得盡快處理，否則會影響巨大

        除了對上司之外，對同事和下屬的事情感到「態度著急」，也是需要特別注意的。如果他在做事，你在旁很著急的一直提意見、說看法，頻頻指點他的缺失，除了讓他感到不受信任而不滿之外，也懷疑你是不是要來搶功勞。這都會大大影響他人做事的心情。打個比方吧！如果同事老婆扭到腳要送醫院，結果你在旁規劃要去哪家醫院、要幫忙載她過去，比同事還要緊張的竄上竄下，這不是讓人感覺很奇怪嗎？估計你們兩個都要打起來了吧！

別人吃麵，你在喊燙！！！

        因此要記著，遇到任何事情，絕對不要驚慌失措。無論如何，都先靜下心來，才開始進行後續的動作。著急的心態，除了讓事情難以進行之外，也會影響工作上的人際關係。另外，「不在其位，不謀其政」，不要干涉別人的工作內容；就算有意見，也請私下婉轉的告訴他，在他能接受的情況下說出來，才有提出意見的意義。「做事積極，態度不著急」，才是最好的工作態度表現！