身邊有許多工程師的朋友，最近都會分享的一則文章，就是有個鴻海的工程師詢問郭台銘：「為什麼爆肝的是我，首富卻是你！」目前還沒有辦法證實這篇文章的真實性，不過它已經引起了許多網民的爭辯和討論，因此我想先假設它真有其事來做討論。不過真實性依舊有所存疑，所以會減少對於郭台銘的個人評論。以下是文章的來源，有興趣的可以先去看看：
http://life.com.tw/?app=view&no=69156
        最一開始，我們先針對工程師所提出的問題來做討論。就如同我標題所寫，工程師一開始提出的問題實在是很糟糕啊！「為什麼爆肝的是我，首富卻是你！」這種充滿情緒化的語句，除了宣洩不滿和批評之外，很難起到實質的效果，還很容易使話中產生被反擊點，導致本來的立意完全被忽略。而在向階級比你高的人反映意見時，用如此充滿情緒性的方式，很容易令發言者被輕視且冠上不成熟的看法，更難打動主管的心。
        我想，如果單純把焦點放在「爆肝」上，會是比較好的。我相信發言者的立意，本來是針對工時過長這個現象，做下屬意見的表達和權益的爭取。然而，一旦把「首富」給牽扯進來，很自然會把焦點變成社會上認定「成功者」和「不成功者」兩者的比較。君不見郭台銘回應這個問題時，通篇都是在說我為什麼成功，你為什麼不行嗎？根本沒有確實的談論到工時過長的問題。
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        這幾天，關說案一事鬧得沸沸揚揚。總是被大家評為「軟弱」的馬英九，這次很特別的『in』了起來，短短幾天大動作把幾個重要人物給弄得灰頭土臉；結果，媒體沒辦法酸他「bumbler」，就說他軟弱的外表下有著狠毒的心。而各個被點名的部長，也是政治動作頻頻，無不想在這場政治風暴下生存。當然，這些動作後面自然有著許多政治考量，不過我更加關注的，是他們呈現在民眾前的姿態，以及會產生的影響。下面特別提出幾點來討論。
1、前法務部長曾勇夫在第一次受到指控時的發言
        在第一時間被指控有關說行為時，在記者會上他大吐苦水，甚至說出他遭受到司法迫害，有著滿腹的委屈。我可以理解受到不實指控時內心的激動和委屈，但是同樣身為政府官員，自己同仁應職務而對你有所懷疑，不應該是這種態度吧！如果真的沒有關說，大大方方的向民眾說：「我向各位保證我沒有關說，整件事情相信是有些誤會，本人非常樂意配合同仁的調查。」不是更顯得落落大方嗎？結果反而是指控整件事情有陰謀、公報私仇，說出司法迫害？法務部長懷疑、指控台灣的檢察制度，難道不會給人民不信任的感受嗎？這種會讓人們對政府產生不信任感的發言，我想是應該多加注意的。
        而且，他在記者會上的演說時，把情況講得太過二元論。這世上沒有絕對二元論的情況，都是在兩種極端的情境之中迴盪。把情況如此簡單的劃分為二，實在不是一個明智的做法。如果真如他所說，堂堂一個法務部長，還遭受司法迫害，那小老白姓該如何自處？我認為，就算真的是百般委屈，也不應該以這種方式呈現。心平氣和的向大眾解釋，相信更能取得民眾的青睞。
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        今天可是小林的大日子呢！上次提的企劃案成功的運作，產品也已經成功地開發了出來，公司今天特別安排了記者招待會，找了許多新聞媒體和業界同仁，要把這件新產品給公諸於世。不只如此，公司認為小林是這企劃案最熟悉的人，因此特別安排小林做產品的介紹，這可是重要的工作呢！小林對於被重用感到非常的高興，但也感到非常的緊張，因此就在記者會前幾分鐘在會場外晃來晃去。此時，剛好遇到在佈置會場的阿洪。
 
「阿洪，等一下要記者會了，我緊張的一直去廁所啦！」小林邊說還邊全身發抖著。
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        今天會想討論這個主題，除了前一陣子的新聞外，我想這個主題也是困擾許多人工作抉擇的因素；另外，我最近剛好也在找工作，在這段時間也有許多失敗的經驗，讓我更認真地思考工作態度相關的議題，除了矯正自己的缺失，更希望可以找出真正工作應該具備的想法和心態。這篇主要會先以職員的態度去切入，之後的文章會就工作制度建立的角度去探討。
        前幾天的新聞報導到，台積電董事長張忠謀先生提倡有關工作時數的觀念，他認為每個禮拜工作不應該超過五十個小時，要在工作和健康生活中取得平衡；此外，工作需要認真，而留下來加班多花時間學習也是很好的行為，但是因為職場環境而讓你不得不留下來的話，那就不是個好的現象，主管不應該用這種理由去強迫職員留下。而就在這則新聞後面，馬上就有另一篇報導說到其旗下公司的員工，都認為張先生所說的很難達到，現在職場環境及主管們根本沒有這種觀念，對於張先生的提議都認為是天方夜譚。其實這類員工對工時的議題已不是新鮮事，許多討論區和網路留言，都充滿著員工對長時間加班、加班沒有加班費、輪班制度及下班責任制等有著許多的抱怨，對於需索無度的主管冠上了「慣老闆」的稱號，以彰顯他們對員工不關心的態度。
        我剛好在之前就學期間，有幸參加張忠謀先生以人生工作態度為主題的演講，他也在那場演講中提到相關的想法，並且特別強調除了工作，休閒時間要培養一種值得投入的興趣，並且要多花時間和家人朋友相聚。而當演講結束後，下面的觀眾就對工作時數一事提出問題，說現在的職場環境因為工作時數過長，而無法多陪伴家人，我們應該怎麼做呢？張先生就苦笑著說：「我花了半個小時的演講，就都是在講這個問題了，你怎麼還會問我呢？」即使在現在，想起這種情況，我還是覺得兩方的思想差異很有趣，因為這是兩方都正確、但取決自身選擇的議題。對於張先生而言，工作時數要不要超過五十小時，是「自己」的選擇，然而對於發問者來說，我們是受制於「外在環境」而無法在自己希望的時間下班。
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        接下來討論社會方面的觀點。社會上有著種種的求知升學管道，是為了培養人才來帶領社會進步，而如果所培養的人才沒有發揮所學，對社會而言就會造成了浪費，因此這些學生的行為是不符合社會期待的。然而，我認為以上這種觀點中其實有著許多似是而非的觀念。
        首先，社會提供教育，並不應該以培養社會所需要的人才為目標，而是讓人有足夠的機會和管道，去學習自己要完成目標所需具備的能力。如果以社會所需作為教育的目標，容易使人民選擇熱門行業，而沒有追求自己人生的目標，或是因為並非出於自我意志的選擇而感到徬徨；這種行為和內心不符的落差感，會導致自我價值觀的衝突，引起內心的不愉快，容易在遇到挫折或生活上的不如意時，產生抱怨及負面的情緒，繼而影響到周遭的人。而如果社會提供的教育非常全面，讓人民有機會接受到各種不同領域的知識及思維，不但提升人民的視野及素質，更容易使人選擇自己喜歡的職業；而因為擇其所愛，人便會全力以赴，使得成果斐然，不但滿足自我的成就感，也能提供社會進步的動力，是很美好的正向回饋制度。
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      雖然說這件事情已經過了社會關注的時期，但還是很想拿出來和大家聊聊，因為本人為國立大學理工科系研究所畢業，身邊就有許多已經在澳洲或是計畫要出國的大學生及研究生朋友，讓我對於這個議題有著更深的感慨。而本文將從兩種切入點著手討論，第一個是從學生的觀點出發，第二個是從社會提供的教育方針來探討。
      首先是從出國學生的觀點來探討。為什麼這些相對而言學歷好、知識水平高的人不願留在台灣，而要出國去當打工族呢？最最最主要的原因，就是因為他們不快樂。每個人對人生都有不同的期許和夢想，也都有各自的人生目標要去達成，而在這趟旅程中遇到的所有人事物，將會豐富我們這趟旅程的精采程度；而我們在這之中，所做的許多決定，以及朝向目標前進的動力，都是因為這會讓我們快樂。我以為，人生最大的目標，就是追求快樂。所謂的快樂，指的並不是逃脫世俗道德而去追求放浪形骸，也不是暫時躲避現實的感官快感追求，指的是在滿足人存活所必備的基本需求及慾望後，進一步滿足心理上被認同、被需要等等身為一個人的存在價值，最後往人生所追求的理想和目標邁進，達成身、心、靈的三方面滿足狀態。這才是人生真正的快樂。
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